Menschenschinder oder Manager

Menschenschinder oder Manager Author Paul Babiak
ISBN-10 3446409920
Release 2007
Pages 282
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Perspectives on Philosophy of Management and Business Ethics

Perspectives on Philosophy of Management and Business Ethics Author Jacob Dahl Rendtorff
ISBN-10 9783319469737
Release 2017-02-03
Pages 361
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This book presents a selection of articles with focus on the theoretical foundations of business ethics, and in particular on the philosophy of management and on human rights and business. This implies identifying and discussing conflicts as well as agreement with regard to the philosophical and other foundations of business and management. Despite the general interest in corporate social responsibility and business ethics, the contemporary discussion rarely touches upon the normative core and philosophical foundations of business. There is a need to discuss the theoretical basis of business ethics and of business and human rights. Even though the actions and activities of business may be discussed from a moral perspective, not least in the media, the judgments and opinions relating to business and management often lack deeper moral reflection and consistency. Partly for this reason, business ethicists are constantly challenged to provide such moral and philosophical foundations for business ethics and for business and human rights, and to communicate them in an understandable manner. Such a challenge is also of scientific kind. Positions and opinions in the academic field need to be substantiated by thorough moral and theoretical reflection to underpin normative approaches. Far too often, business ethicists may agree on matters, which they approach from different and sometimes irreconcilable philosophical standpoints, resulting in superficial agreement but deeper-lying disagreement. In other cases, it may be of high relevance to identify philosophical standpoints that despite conflicting fundamentals may arrive at conclusions acceptable to everyone.



Values Cockpits

Values Cockpits Author Friedrich Glauner
ISBN-10 9783319585130
Release 2017-08-27
Pages 272
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This book answers the question of how soft factors such as corporate cultures and individual and corporate values can be transparently steered. With its C4 management tool and reflecting the seven driving forces of corporate culture, the Values Cockpit is a powerful solution designed to steer all dimensions and processes of a company, pursuing a lean approach. The book links strategic approaches on how to steer a company towards excellence with insights into the driving forces of human thoughts and actions. It subsequently introduces the Values Cockpit, which allows individual corporate cultures to be developed and controlled on the basis of a rational approach. It has since become commonplace that, for the best companies in the world, it is their great corporate culture that sustains their excellence and economic success. In order to establish such a corporate culture, all corporate values must be thoroughly controlled, steered and measured. This book serves as an essential guide, helping companies to reach these goals and ensure their sustainable economic success.



Leadershit Warum es Arschl cher in Wirtschaft und Politik am weitesten bringen

Leadershit  Warum es Arschl  cher in Wirtschaft und Politik am weitesten bringen Author Hans Rudolf Jost
ISBN-10 9783641089627
Release 2012-10-08
Pages 208
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Warum bringen es Arschlöcher in Wirtschaft und Politik am weitesten? Wir können den Arschlöchern leider nicht aus dem Weg gehen. Ja, schlimmer noch: Wir müssen davon ausgehen, dass ab einer gewissen Stufe der Hierarchie die Menge der Arschlöcher proportional zunimmt. Denn es gibt mehr Egomanen, Opportunisten, Intriganten, Mobber, Klugscheisser als man ertragen kann. Sie sind überall, sie quälen uns, sie stehen uns im Weg. Hans Rudolf Jost erläutert auf der Basis von mehreren hundert differenziert dargestellten Arschloch-Typen von Alpharüde bis Zimtzicke, woran man ein Arschloch erkennt, wo welcher Typus am häufigsten vorkommt, wie man damit umgeht. Und wie nebenbei lernt man, wie man, wenn man es in dieser Gesellschaft ganz weit nach oben bringen möchte, selbst ein veritables Arschloch wird. Ein Überlebensführer im schlimmsten aller Dschungelcamps: Büro!



Ganzheitliche Unternehmensf hrung in dynamischen M rkten

Ganzheitliche Unternehmensf  hrung in dynamischen M  rkten Author Reinhard Hünerberg
ISBN-10 3834912441
Release 2009-07-15
Pages 595
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In der Festschrift, die Prof. Dr. Armin Töpfer zum 65. Geburtstag gewidmet ist, stellen Experten aus Wissenschaft und Praxis verschiedene Ansätze zur Lösung aktueller Herausforderungen in verschiedenen Bereichen der Unternehmensführung vor. Neben Konzepten im Rahmen des Komplexitäts- und Innovationsmanagements werden auch aktuelle Ansätze und Instrumente der Unternehmens- und Mitarbeiterführung sowie des Customer Relationship Management und des Qualitätsmanagements präsentiert und diskutiert.



Future Viability Business Models and Values

Future Viability  Business Models  and Values Author Friedrich Glauner
ISBN-10 9783319340302
Release 2016-07-01
Pages 116
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This book challenges the traditional models of modern economy, business education and management, which are devoted to the concepts of scarcity, competition, growth and yield. It deconstructs the spiral of acceleration in which technological shifts concerning global markets and enterprises produce a dynamic of unbridled disruption, concentration and erosion of human and natural resources. The book analyzes how, in the face of this dynamic, once successful business models increasingly lead to existential jeopardy.The book embeds its argument in the impact of technological change on strategy in general. It subsequently analyzes the degree of rationality in the strategy building process to juxtapose revenue and responsibility as the fundamental principles of diverging strategic concepts. In its central chapters the book explores the benefits of consciousness-driven business models and value-added strategies for the awareness markets of the future and their impact on team excellence and resource handling. It develops an understanding of how corporations can function as ecosystems – fostering the growth and development of the resources they operate on, rather than being based on their exploitation. Understanding this structure of viable future business models is the overall theme of this pioneering book. “This book endeavors to set out yet another paradigm for a viable economics, the paradigm of ethicology. It seeks to replace the concepts of competition, scarcity and growth with strategies and business models based on resource creation, added values cycles, enrichment and symbiosis in line with the awareness economy it describes.” Hunter Lovins,President and Founder of Natural Capitalism Solutions “... a very basic paradigm shift in our future strategies ...” Henner Klein, Chairman Emeritus A.T. Kearney “The book stands right on the tectonic fault line between our old and our new reality. It manages to do both: analyze the shifting paradigms and provoke new thinking.” Dr. Martin R. Stuchtey, Director of the McKinsey Center for Business & Environment “This book is raising the bar. His vision dares to rethink the principles of the liberal and social market economy in a globalized business world.” Prof. Dr. René Schmidpeter, CBS Köln “A book worth reading and reflecting on. Onwards to an economy that works for 100% of humanity.” Michael Pirson,Associate Professor, Director Center for Humanistic Management, Fordham University and Research Fellow, Harvard University „ ... powerful arguments and practical guidance on how companies can become sustainable and live up to the realities of global enterprise ...” Michael Hilti, Hilti AG



Leichter f hren und besser entscheiden Psychologie f r Manager

Leichter f  hren und besser entscheiden  Psychologie f  r Manager Author Ute Rademacher
ISBN-10 9783658042622
Release 2014-12-02
Pages 276
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Wirtschaft wird von Menschen gemacht. Weil deren Denken nur in den seltensten Fällen ökonomisch-rationalen Gesetzmäßigkeiten folgt, sind psychologische Kenntnisse im Management besonders wichtig. Ob für eine gelungene Kommunikation, für die Mitarbeiterführung, für die Personalentwicklung, zur Steuerung dynamischer Arbeitsprozesse, zur zielgruppenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Selbstmotivation – dieses Buch vermittelt anhand zahlreicher Praxis- und Forschungsbeispiele wichtige wirtschaftspsychologische Kompetenzen. Es beschreibt, wie Manager diese beruflich gewinnbringend einsetzen können und motiviert durch Selbsttests, Checklisten und Arbeitsmaterialien zum Selbst-aktiv-Werden.



Narzissmus Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen

Narzissmus  Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen Author Kai Externbrink
ISBN-10 9783658172398
Release 2017-06-23
Pages 100
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Dieses Buch liefert das Wesentliche zur dunklen Triade und informiert in konzentrierter Form über den State of the Art zu dunklen Persönlichkeitseigenschaften insbesondere in Organisationen. Anhand aktueller Theorien, Methoden und Befunde werden produktive und destruktive Facetten von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im Berufskontext diskutiert. Ebenso werden evidenzbasierte Praktiken zur Intervention vorgestellt.



Mayday aus der Chefetage

Mayday aus der Chefetage Author Paula Brandt
ISBN-10 9783641159214
Release 2015-11-09
Pages 224
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Absturz aus der Macht – wenn es für Manager in der Krise ums Ganze geht Eine Krise im Unternehmen ist der Super-GAU für Manager: ca. 80 Prozent der Führungskräfte werden in Krisenzeiten ausgetauscht. Paula Brandt berichtet aus eigenem Erleben als Spitzen-Consultant, wie Topmanager unter Druck geraten und scheitern – mit dramatischen Folgen. Paula Brandt, die über 18 Jahre lang Vorstände und Geschäftsführer beobachtet und beraten hat, zeigt anhand realer Fallbeispiele, warum die »Menschenfresser« unter den Managern nur kurzfristig Erfolge verzeichnen – Krisen zu bewältigen und dabei menschlich zu bleiben ist die größte Herausforderung für Spitzenmanager.



Fairness

Fairness Author Norbert Copray
ISBN-10 9783641050924
Release 2011-02-02
Pages
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Mit Fairness zu mehr Lebensqualität - Fairness als Schlüssel der ethischen Lebenskunst für mehr Lebensqualität - Fairness-Kompetenz und Fairness-Praxis erlangen, ausbauen und konsequent anwenden Fairness – für viele Menschen selbstverständlich, in ihrem Handeln ist davon jedoch nur wenig zu spüren. Norbert Copray widmet sich einem tabuisierten Begriff: Dieses Buch ist ein Plädoyer für mehr Qualität im Umgang mit Fairness. Denn Fairness ist der Schlüssel für ein besseres Miteinander im Berufsleben wie im privaten Umfeld, in der Wirtschaft wie in der Gesellschaft. Der Autor bündelt hier die Früchte seiner jahrelangen Auseinandersetzung mit dem Thema. Wer seine Anregungen konsequent umsetzt, kann Fairness-Kompetenz und Fairness-Praxis erlangen und ausbauen und so zur selbstverständlichen Grundlage des eigenen Handelns im täglichen Miteinander machen.



Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten

Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten Author Maren Lehky
ISBN-10 9783593388397
Release 2009-08-10
Pages 221
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Mangelnde Motivation und Mitarbeiterfrust kosten deutsche Unternehmen jährlich 93 Milliarden Euro in Form von uneffizienter Arbeit und schlechten Arbeitsergebnissen. Deshalb zeigt die Führungsexpertin Maren Lehky in diesem Buch, wie Führungskräfte die versteckte Kritik ihrer Mitarbeiter erkennen können und was hinter der typischen Chefschelte steckt. Anhand von zahlreichen Beispielen aus ihrem Beratungsalltag erklärt sie, wann für Vorgesetzte Handlungsbedarf besteht und wie sie rechtzeitig gegensteuern können. Für ein konstruktives und positives Miteinander mit garantiert besseren Arbeitsergebnissen.



Coaching und Narzissmus

Coaching und Narzissmus Author Christof Schneck
ISBN-10 9783662539460
Release 2017-05-09
Pages 107
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Dieses kompakte Fachbuch bietet einen Überblick über Narzissmus und narzisstische Phänomene im Management-Umfeld und skizziert einen idealtypischen Verlauf eines Management-Coachings von narzisstischen Persönlichkeiten. Neben psychologischem und psychodynamischem Grundwissen zum Narzissmus wird dessen Allgegenwärtigkeit im Management und deshalb auch im Coaching beschrieben. Management-Coaches finden in diesem praxisnahen Ratgeber konkrete Hinweise zu allen Phasen des Coaching-Prozesses. Ein Buch für Management-Coaches, Trainer und Berater, aber auch für Führungskräfte und Projektleiter, die mit dem Phänomen Narzissmus konfrontiert sind, beispielsweise in Person des Vorgesetzten, oder die den Mut haben, ihre eigenen narzisstischen Anteile zu reflektieren.



Emotion und Intuition in F hrung und Organisation

Emotion und Intuition in F  hrung und Organisation Author Marlies W. Fröse
ISBN-10 9783658123505
Release 2016-01-19
Pages 355
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Renommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen. Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management?



Alles Bluff

Alles Bluff Author Christian Saehrendt
ISBN-10 9783641058562
Release 2011-05-23
Pages 304
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Ehrliche Menschen arbeiten sich hoch, Blender sind immer schon da Sind Hochstapler heute die erfolgreicheren Menschen? Müssen wir uns übertrieben positiv darstellen, ständig an unserer Kommunikationsstärke feilen und durch mehr Schein als Sein überzeugen, um überhaupt noch mithalten zu können? Das Autoren-Erfolgsduo Christian Saehrendt und Steen T. Kittl beweist anhand zahlreicher faszinierender Beispiele, dass die Hochstapelei in unserer Gesellschaft eine immer wichtigere Rolle spielt! Immer wieder machen Hochstapler Schlagzeilen: als Ärzte, die weder Abitur noch Studienabschluss vorweisen können, aber überaus erfolgreich und beliebt bei den Patienten sind, als Piloten, die mit gefälschten Fluglizenzen riesige Passagiermaschinen fliegen, oder als angebliche Finanzgenies, die anderen Menschen Millionen Euros aus der Tasche ziehen. Warum üben sie eine solche Faszination auf uns aus? Sind wir vielleicht beseelt von dem heimlichen Wunsch, auch so zu sein? Am Beispiel der spektakulärsten Hochstapler aus Gegenwart und Vergangenheit regen Saehrendt und Kittl dazu an, unverkrampft über die eigenen Verhaltensweisen nachzudenken: Wie viel Bluff ist eigentlich erlaubt?



Schwierige Menschen am Arbeitsplatz

Schwierige Menschen am Arbeitsplatz Author Heidrun Schüler-Lubienetzki
ISBN-10 9783662464427
Release 2015-05-12
Pages 132
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Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein – es bezeichnet sie als „Toxiker“ – und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von „Toxikern“, werden deren Motive erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein Buch für Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.



Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen Praxiserprobte Konzepte und Instrumente

Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen  Praxiserprobte Konzepte und Instrumente Author Volker Heyse
ISBN-10 3830973357
Release 2010
Pages 320
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Der hohe Wert einer Kompetenzdiagnostik, -bewertung und -förderung für die Arbeitswelt ist unbestritten. Das KODE®-System bietet einen Ansatz, um die komplexe „Kompetenzarchitektur“ zu entschlüsseln. Dabei wird der DIN-Forderung nach Objektivität, Reliabilität und Validität des Verfahrens Rechnung getragen. Kompetenzen werden hier unterschieden in Meta-, Basis-, abgeleitete und Querschnittskompetenzen, die sich nach Kontextabhängigkeit und -freiheit weitergehend differenzieren. Eine zusätzliche Differenzierung richtet sich nach den Akteursebenen Individuum, Gruppe, Organisation/Unternehmen und Netzwerkorganisation. Anhand von Praxisbeispielen wird eine empirische Grundlage zu Untersuchungs- und Beratungserfahrungen von der Schule bis zum betrieblichen Alltag vorgelegt und die Praxiseignung des KODE®-Systems – auch im Vergleich zu anderen Verfahren – überprüft.



Integrale Steuerung von Organisationen

Integrale Steuerung von Organisationen Author Jürgen Deeg
ISBN-10 9783486710427
Release 2010-01-01
Pages 277
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Das Buch stellt einen eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebüßt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Führungskräfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adäquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel.